الفرق بين التدريب قصير المدى وطويل المدى - طموحاتي
رياضة

الفرق بين التدريب قصير المدى وطويل المدى

الفرق بين التدريب قصير المدى وطويل المدى جميعنا نعلم أن مرحلة التدريب تعتبر احد أهم المراحل التي يتم الطالب فيها عملية التعليم والتي تساعده على التفوق في جميع مناحي حياته سواء كانت الشخصية أو العملية أو الدراسية، ويعد التدريب أحد المراحل الأولية بعد عملية التعليم النظري والذي تم تحديثه وتطوريه ليساعد الطلاب على فهم الـفرق بيـن التـدريب قـصير الـمدى وطـويل المـدى، وسنتحدث في موضوعنا على الـفرق بين التـدريب قـصير الـمدى وطـويل المـدى بتفاصيله البسيطة والمفيدة بشكل واضح من خلال هذا الموضوع.

ما هو الفرق بين التدريب قصير المدى وطويل المدى

معظم الطلاب في كثير من الاحيان ما يجدون صعوبة في حل الأسئلة التعليمية التي لا تتوفر المعلومات الكاملة عنها في الكتاب المدرسي، وجاءت بعض المصطلحات الدراسية بشكل واضح في العديد من المواقع الإجتماعية مؤخراً، حيث أن عملية التدريب تقسم إلى ثلاثة أقسام ومنها التدريب المباشر والتدريب قصير المدى والتدريب طويل المدة، وبالعلم الذي أنعم الله سبحانه وتعالى على علمائه وضح العلماء أن التدريب المباشر هو الندريب الي يكون بشكل مباشر من قبل مؤسسة أو يكون في مكان معين يتم إعطاء المتدربين تدريب مباشر يكون بالوجهي، وسنتعرف في مضمون فقرتنا عن السؤال التعليمي ما هو الفـرق بين التـدريب قـصير الـمدى وطـويل الـمدى، والإجابة هي:

  • إجابة السؤال الصحيحة هي:
    • بالنسبة للتدريب قصير المدى فإنه يكون بفترة قصيرة ومحدودة ولا يمكن أن تتعدى إلى 10 أيام، كما يكون هذا التدريب عاجلاً وضرورياً لتلبية كافة الإحتياجات في الشركة أو المؤسسة.
    • أما التدريب طويل المدى فإنه يكون مقسم لفترات متساوية وطويلة تتجاوز من 3 إلى 6 أشهر كحد طبيعي لتنمية كافة القدرات لدى المتدربين لديها.

ما هي آلية تقيم التدريب في المؤسسات

يمكن تقسم عملية أو آلية تقيمم التدريب لدى بعض المؤسسات الصغيرة إلى إستعانتها بأقسام التدريب الثلاثة والتي لا يمكن الإستغناء عنها والتحكم بها لرفع شأن المؤسسة ونجاحها، وسنتعرف في هذه الأثناء على آلية تقيم التدريب في المؤسسات، وتكون في نقاط وهي:

  • عملية الإستبانة.
  • عملية التغير في السلوك والإنطباع.
  • عملية النقاش المفتوح.
  • عملية الإسئلة الشفوية أو المقابلة الشخصية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
error: Content is protected !!